Les avantages
Législation
Respecter la législation en vigueur sur l’emploi et le handicap
Obligation légale de la loi de 2005 sur l’égalité des droits et des chances.
Une mise à jour du terme « Entreprise Adaptée » met alors l’accent sur l’importance de promouvoir l’emploi des personnes handicapées en entreprise classique.
Elle pose le principe selon lequel « toute personne handicapée a droit à la solidarité de l’ensemble de la collectivité nationale, qui lui garantit, en vertu de cette obligation, l’accès aux droits fondamentaux reconnus de tous les citoyens ainsi que le plein exercice de sa citoyenneté ».
AGEFIPH ou FIPHFP
Diminuer le montant de la contribution AGEFIPH ou FIPHFP
Un contrat de sous-traitance ou de prestation signé avec une entreprise adaptée vous permet de diminuer le montant de votre contribution AGEFIPH ou FIPHFP à hauteur de 50% maximum.
Comme le stipule la loi, toute entreprise employant plus de 20 personnes, a pour obligation d’embaucher un minimum de 6 % de personnes en situation de handicap.
Autrement, cette dernière devra verser à l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) une contribution annuelle pour chacun des bénéficiaires qu’elle aurait dû employer.
L’entreprise peut également opter pour des contrats de fourniture, de sous-traitance ou des prestations de service avec des entreprises adaptées. Dans ce cas, elle se verra accorder une diminution du montant de sa contribution.
Augmenter sa capacité de production
en externalisant certaines tâches
En externalisant certaines tâches, vous pouvez vous concentrer sur ce que vous savez faire de mieux.
Allègement des coûts
Bénéficier d’un allègement des coûts de prestations
Prestations de qualité équivalente à ses concurrents avec des coûts initiaux beaucoup plus avantageux.
L’Entreprise Adaptée étant une entreprise comme les autres, proposant des prestations de qualité équivalente à ses concurrents, les coûts initiaux seront surtout beaucoup plus avantageux.
En travaillant avec une EA, vous pourrez bénéficier d’une diminution de votre contribution AGEFIPH (jusqu’à 50%).
Finalement, les prestations proposées par une entreprise adaptée comme LYSOA seront donc plus intéressantes financièrement, avec une qualité et une expertise égale voire supérieure grâce à notre personnel qualifié.
Valorisation
Valoriser l’image de son entreprise en s’inscrivant dans une démarche citoyenne
En faisant appel à une entreprise adaptée, votre entreprise s’inscrit dans le cadre de la démarche RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise), et vous soutenez la mission première de l’EA : l’inclusion et l’intégration des travailleurs handicapés en milieu ordinaire. De plus, vous agissez pour le respect des différences.